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技能工资技能工资算不算基本工资

来源:通辽律师网  时间:2022/12/06 04:52:09

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本文目录一览:

岗位技能工资的构成

岗位技能工资制 具体特点岗位技能工资制的特点主要有:

1、体现了按劳取酬的原则,使劳酬挂钩。

2、是对传统的等级工资制的一种制度性改革。

3、把企业的工资水平和经济效益挂钩,有利于发挥工资的效益职能。

4、岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开,即分为基本工资和辅助工资。

以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?

一、性质不同

1、薪酬制度:薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。

2、岗位技能工资制:是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度。

二、内容不同

1、薪酬制度:科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。

2、岗位技能工资制:以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据,以岗位或职务工资和技能工资为主要内容,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。

三、特点不同

1、薪酬制度:绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效,以成果与贡献度为评价标准。

2、岗位技能工资制:把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度。

参考资料来源:

百度百科-岗位技能工资制

百度百科-薪酬制度

职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间有什么区别

1、普及度不同

技能薪酬制是近几年企业改革中普遍采用的新的工资制度,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。能力薪酬体系指从事其他相关岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的横向结构上,提倡员工掌握更多的技能,鼓励员工成为通才。

2、主要内容不同

能薪酬制以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据,以岗位或职务工资和技能工资为主要内容。能力薪酬体系通常包括三类:深度技能、广度技能、垂直技能。

3、支付标准不同

技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资,技能等级不同,薪酬支付标准就不同。深度技能表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家;

扩展资料:

两种工资制的共同特点

1、有利于员工提高技能和能力。技能工资制和能力工资制会鼓励员工不断进行学习,使自己的技能、能力素质不断提高。

2、人员配置灵活。由于根据人的能力来确定工资,可以灵活配置员工,对于岗位轮换比较频繁的企业有较大好处;对于人员任务分派不受岗位职责限制,更有利于将任务指派给合适的人去做;可以充分提倡“能者多劳”的精神,有利于进行人员精简。

3、工作内容丰富,员工满意度高,员工成长快。鼓励员工掌握多种技能(能力),可以扩展和丰富员工的工作内容,提高员工的满意度,同时使员工快速成长。

国企技术员一般工资是多少什么时候加工资

一、正面回答国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元,管理人员每月1510元至5910元,工人每月 1480元至2250元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员每月260元至7204元,工人每月225元至 2232元。二、分析详情标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取奖金,发放加班工资,计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。三、国有企业工资构成1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成;2、 固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬;3、 浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次;4、 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例,最高为工资标准的20%;5、项目完成

基本的工资制度有哪些

工资制度有四种,具体如下

1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;

2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;

3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;

4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。

岗位技能工资属于什么工资

岗位技能工资属于劳动技能工资。劳动技能工资确定依据是岗位、职务对劳动技能的要求和雇员个人所具备的劳动技能水平,技术工人、管理人员和专业技术人员的技能工资都可分为初、中、高三大工资类别,每类又可分为不同的档次和等级。

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